Recruitment? ’t Kan beter!
Met behulp van de inzet van ervaren recruitment consultants
Onze recruitment consultants bieden u ondersteuning bij lopende processen en bij verbetering van het recruitmenttraject.
Over Recruit2
Heldere analyse van recruitment
U wilt de juiste kandidaten aantrekken. Maar dat willen anderen net zo graag… Die zult u dan ook moeten overtroeven. En dat kan, wanneer het recruitmentproces in uw organisatie perfect verloopt.
Om te achterhalen welke onderdelen in het proces beter kunnen, maken we gebruik van praktische tools die snel resultaat opleveren: een recruitment audit en een mystery candidate.
Krijg meer inzicht in de performance van het recruitmentproces van uw organisatie en antwoorden op belangrijke vragen:
- Is het werving- en selectieproces optimaal ingericht? Wat zijn intern de sterktes en zwaktes in het proces? Waar liggen extern kansen en bedreigingen?
- Wat is de eerste indruk van een nieuwe kandidaat of klant die uw organisatie benadert? Voldoet uw recruitmensite aan de hoge eisen die kandidaten vandaag stellen?
- Wat is het beeld van uw organisatie op de arbeidsmarkt? Welke korte- en langetermijn kansen zijn er om het werkgeversmerk te versterken?
- Welke kostenbesparingen zijn er mogelijk?
Strategie
Creatie
Realisatie
Artikelen van Recruit2
Jacco Valkenburg heeft onlangs het boek ‘Recruitment 3.0’ geschreven wat gaat over nieuwe technologieën die het leven van een recruiter drastisch gaan veranderen. Een interview in Flexnieuws....
Vind je het leuk om wereldwijd de beste kandidaten te vinden en recruitment te verbeteren? Deze internationale scale-up groeit als kool, dus je kunt verwachten dat je jouw toegevoegde waarde kan bewijzen als Talent Acquisition Consultant. Solliciteer nu....
Masterclass Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Een goed werkgeversmerk is de beste langetermijn strategie voor het vinden en binden van de best passende medewerkers. Deze eendaagse training richt zich vooral op de dagelijkse praktijk: een praktijk die steeds meer specifieke kennis, technische know-how en praktische vaardigheden vraagt van recruiters en HRM-afdelingen. Breng strategische arbeidsmarktcommunicatie tot uitvoer.
| Datum | : 13 september 2018 (meer data beschikbaar) |
| Locatie | : Amersfoort |
| Groepsgrootte | : Maximaal 15 deelnemers |
| Duur | : 1 dag, 10:00 tot 17:00 uur |
| Prijs | : € 898,- excl. btw per deelnemer |
Cases
Tele2
Functiewaarderingsproject door het in kaart brengen van de diverse HRM organisatieprocessen.
Cisco
Recruitment Process Outsourcing: Het implementeren van commerciële strategie en uitvoer van een Managed Recruitment Service in de Benelux regio.
ING Wholesale Banking
Ontwerp en implementatie van nieuwe carrièresites samen met implementatie van een recruitmentsysteem bij deze wereldwijde organisatie.
Onze referenties
Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wilt u zien wat dit voor uw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Maak vrijblijvend kennis
Awards & nominaties
Best social recruiter 2009
Finalist recruiter van het jaar 2002 & 2003
Bekijk onze awards & nominaties
