Recruitment Consultant voor optimalisatie & strategisch advies

Hoe kunnen we het huidige recruitmentproces optimaliseren om efficiënter en effectiever de juiste talenten aan te trekken?

Hoe kunnen we onze employer branding verbeteren om aantrekkelijker te zijn op de arbeidsmarkt en concurrerend te blijven?

Hoe kunnen we kosten besparen in onze recruitmentactiviteiten zonder de kwaliteit van de kandidaten en de snelheid van het proces in gevaar te brengen?

Ontdek het met Recruit2
Background

Met inzet van ervaren recruitment consultants

Stel je voor, je wervingsproces is zo gestroomlijnd dat je altijd de beste kandidaten binnenhaalt. Want laten we eerlijk zijn, de concurrentie is moordend en je wil gewoon winnen.

Dat is haalbaar als je recruitmentproces op rolletjes loopt.

Om te zien waar de verbeterpunten liggen, zetten we slimme tools in die je snel inzicht geven: een recruitment audit en een mystery candidate.

Ontdek hoe jouw recruitmentproces presteert en krijg antwoord op belangrijke vragen zoals:

  • Is het werving- en selectieproces optimaal ingericht?
  • Wat werkt er goed en waar zitten de knelpunten? Waar liggen buiten de deur kansen en risico's?
  • Wat denkt een nieuwe kandidaat of klant die voor het eerst contact legt?
  • Voldoet je recruitmentwebsite aan de verwachtingen van de veeleisende kandidaat van nu?
  • Hoe ziet de buitenwereld jouw bedrijf? Welke kansen heb je op korte en lange termijn om je werkgeversmerk te versterken?
  • Waar kun je kosten besparen?

Strategie

Succes start met een gedegen strategie. Op basis van jullie doelen ontwikkelen we een onderscheidende en realistische strategie.

Onze slimme recruitmentstrategie

Creatie

Met als basis de eerder gevormde strategie bedenken en visualiseren we de arbeidsmarkt-campagnes of recruitmentsites.

Onze award-winning expertise

Realisatie

We kunnen al het werk uit handen nemen. Of een deel daarvan. Je krijgt hoe dan ook wat jij verwacht. Want Recruit2 werkt.

Onze snelle dienstverlening

Artikelen van Recruit2

Onthulling: RecruitmentTraining.pro komt eraan 02 Mei
De naam Recruiter University verandert naar RecruitmentTraining.pro. Onze ambitie: op internationaal niveau de #1 in recruitment training te worden....
‘Met AI kunnen we ons werk als recruiter beter doen’ 30 Oktober
Met ‘Recruitment 4.0’ schreef Jacco Valkenburg weer een update met adviezen om het juiste personeel aan te trekken. Een interview over de impact van AI op het werk van een recruiter....

Verdieping

Laat je inspireren door onze blogs en boeken

Onze missie is om recruitment, of jouw skills in dit vakgebied, te verbeteren. Ontdek het in onze blogs of boeken.

door Jacco Valkenburg

Masterclass Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie

Masterclass Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie

Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Krijg een handig stappenplan Employer Branding, de bouwstenen voor doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie, en de ingrediënten van een arbeidsmarktcommunicatieplan. Ontdek het in onze populaire praktische training.

Ja, ik wil meer informatie

Cases


RANN

Project recruitment / Managed Recruitment Service ten behoeve van het opzetten van een project organisatie, een jointventure tussen T-Mobile en Orange Telecom.

RAET

Tijdelijke inzet van een interim recruitment manager ten behoeve van strategisch, tactisch en operationeel advies op het gebied van werving en selectie.

ING Graduate Recruitment

Ontwikkeling van een wereldwijde arbeidsmarktcommunicatie- en campus recruitmentstrategie om de beste talenten aan te trekken.

Onze referenties


Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wil je zien wat dit voor jouw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.

Maak vrijblijvend kennis

Awards & nominaties

Canon Cisco Clifford Chance ING Investment Management KPN RAET TomTom