Hoe kunnen we het huidige recruitmentproces optimaliseren om efficiënter en effectiever de juiste talenten aan te trekken?
Hoe kunnen we onze employer branding verbeteren om aantrekkelijker te zijn op de arbeidsmarkt en concurrerend te blijven?
Hoe kunnen we kosten besparen in onze recruitmentactiviteiten zonder de kwaliteit van de kandidaten en de snelheid van het proces in gevaar te brengen?
Ontdek het met Recruit2Dat is haalbaar als je recruitmentproces op rolletjes loopt.
Om te zien waar de verbeterpunten liggen, zetten we slimme tools in die je snel inzicht geven: een recruitment audit en een mystery candidate.
Ontdek hoe jouw recruitmentproces presteert en krijg antwoord op belangrijke vragen zoals:
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Krijg een handig stappenplan Employer Branding, de bouwstenen voor doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie, en de ingrediënten van een arbeidsmarktcommunicatieplan. Ontdek het in onze populaire praktische training.
Ja, ik wil meer informatieRecruitment van ervaren C++ of Java/Android software ontwikkelaars ter versterking van TomTom's sport en navigatie-engine ontwikkelingsteams in Europa.
Recruitment Process Outsourcing: Het implementeren van commerciële strategie en uitvoer van een Managed Recruitment Service in de Benelux regio.
Tijdelijke inzet van een interim recruitment manager ten behoeve van strategisch, tactisch en operationeel advies op het gebied van werving en selectie.
Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wil je zien wat dit voor jouw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Maak vrijblijvend kennis