Recruitment consultant voor vacatures die blijven openstaan
Waarom blijft je vacature openstaan terwijl de kandidaten er wel zijn?
Hoe krijg je je recruitmentproces weer op gang zonder een bureau dat alleen cv’s stuurt?
Op zoek naar een recruitment consultant die meedenkt en meewerkt?
Elke week dat een vacature openstaat kost je geld. Je team vangt het werk op en de hiring manager vraagt elke maandag hoe het ervoor staat.
Recruit2 zoekt eerst uit waar het vastloopt en pakt daarna zelf de werving op. Je krijgt geen rapport voor in de la, maar kandidaten aan tafel.
Scherper
Een recruitment-audit en een mystery candidate laten zien waar kandidaten afhaken en waarom.
Sneller
Je consultant kent het vak al en begint direct met werven, zonder inwerktijd.
Goedkoper
Je ziet welke kanalen kandidaten opleveren en stopt met betalen voor kanalen die niets doen.
Werk samen met een recruitment consultant die het vak kent
Recruit2 doet al ruim 25 jaar recruitmentprojecten. Oprichter Jacco Valkenburg traint recruiters, schreef vakboeken over recruitment en neemt zelf vastgelopen vacatures over. Die praktijkervaring brengt je consultant mee naar jouw organisatie.
Je consultant kijkt met een frisse blik naar je doelen, pakt de werving direct op en laat het proces beter achter dan je het had.
Wat je krijgt van Recruit2
- Een analyse vooraf, zodat je weet waar de winst zit
- Werving en selectie door een ervaren consultant
- Een recruitmentstrategie die past bij je doelen en je budget
- Kennisoverdracht, zodat je team het daarna zelf volhoudt
- Controle, want jij houdt de regie over elke stap
Recruitmentstrategie
Snel resultaat en een proces dat blijft werken. We verbeteren je recruitment en je arbeidsmarktcommunicatie en dragen het daarna over aan je team.
Verdieping
Liever eerst zelf aan de slag? Lees de boeken van Jacco Valkenburg of volg een training bij RecruitmentTraining.pro.
Wat doet een recruitment consultant?
Een recruitment consultant zoekt en selecteert kandidaten voor een opdrachtgever en adviseert over de manier waarop je werft. Een recruiter vult vacatures in. Een consultant kijkt ook naar het proces erachter en zegt het als dat proces je vacatures tegenhoudt.
Kerntaken van een recruitment consultant
- Een intake met de hiring manager over wat het werk vraagt
- Het recruitmentproces doorlichten en de knelpunten benoemen
- Kandidaten zoeken via LinkedIn, jobboards, netwerk en referrals
- Selectiegesprekken voeren en kandidaten voorstellen
- Advies over employer branding, kanalen en recruitmentkosten
Wanneer schakel je een recruitment consultant in?
Als de werving vastloopt, of als je iets nieuws opbouwt waar je team de ervaring nog niet voor heeft.
✅ Je vacatures lopen niet vol
- Weinig reacties van de mensen die je zoekt
- Goede kandidaten haken af na het eerste gesprek
- Vacatures staan maanden open
✅ Je recruitment kost te veel
- Hoge fees aan werving- en selectiebureaus
- Jobboards en LinkedIn-licenties zonder zicht op resultaat
- Een recruitmentsysteem dat niemand goed gebruikt
✅ Je bouwt iets nieuws op
- Een nieuwe afdeling met schaarse profielen
- Een eigen recruitmentteam opzetten
- Een nieuw recruitmentsysteem kiezen en invoeren
Zo haal je tijdelijk de ervaring binnen die je zelf mist, zonder dat je er iemand voor in vaste dienst neemt.
Klaar voor actie?
- Zet je openstaande vacatures op een rij, met het aantal weken dat ze openstaan
- Noteer per vacature waar kandidaten afhaken
- Neem die lijst mee naar een kennismaking met Recruit2
Recruit2 in de praktijk
Voor Clifford Chance zette Recruit2 na een analyse een vernieuwde arbeidsmarktcampagne op en verbeterde het recruitmentproces.
Voor ING Wholesale Banking ontwierp Recruit2 nieuwe carrièresites en voerde die in, samen met een nieuw recruitmentsysteem voor deze wereldwijde organisatie.
Voor Alcatel deed Recruit2 een ICT-recruitmentproject voor een nieuwe afdeling met schaars en hoger opgeleid personeel.
Masterclass Recruitmentstrategie
Werk je hard, vul je vacatures en ren je toch achter de feiten aan? In deze masterclass zet je je recruitmentstrategie op papier, met templates, heldere KPI’s en een TA-plan dat je aan de directie voorlegt.
Onze referenties
Vakgenoten en opdrachtgevers zien Recruit2 als voorloper in recruitment en gaven ons prijzen en nominaties. Die prijzen zijn geen doel op zich. Wij gaan voor resultaat bij jou. Benieuwd wat Recruit2 voor jouw organisatie doet? Plan een kennismaking.
Veelgestelde vragen over een recruitment consultant
Wat is het verschil tussen een recruiter en een recruitment consultant?
Een corporate recruiter werkt voor 1 werkgever en vult de vacatures van die organisatie. Een recruitment consultant werkt voor meerdere opdrachtgevers, vanuit een bureau of als zelfstandige, en geeft naast de werving ook advies.
Wanneer huur je een recruitment consultant in?
Als vacatures te lang openstaan, als je recruitmentkosten oplopen zonder dat je weet wat ze opleveren, of als je een nieuwe afdeling of een eigen recruitmentteam opbouwt.
Wat kost een recruitment consultant?
De prijs hangt af van de opdracht. Een audit, advies of het overnemen van vastgelopen vacatures vraagt elk een andere inzet. Na een kennismaking krijg je een voorstel op maat.
Hoe start je met Recruit2?
Je plant een kennismaking via de contactpagina. Daarin bespreken we je vacatures en waar het vastloopt. Daarna krijg je een voorstel.
Weet je waar je recruitmentproces vastloopt?
Je krijgt een eerlijk beeld van wat werkt en waar de winst zit. Plan een gesprek of mail naar mail@recruit2.com.